Deams ha riunito i comitati di indirizzo con gli esponenti delle imprese e delle istituzioni, durante i quali è emersa la continua e crescente esigenza di trovare laureati che hanno soft skill.
Le soft skill sono sempre più importanti, lavorare in team, essere consapevoli del proprio ruolo nell’organizzazione, la capacità di confrontarsi con ambienti multiculturali, sono solo alcuni esempi di skill che sono FONDAMENTALI per lavorare in organizzazioni complesse ed internazionali.
E allora smettiamola di chiamarle SOFT, e prendiamole sul serio, perché – come dice Seth Godin – sono REAL SKILL e le imprese le cercano – e spesso fanno fatica a trovarle!
Seth Godin, nel suo TedTalk, lo spiega molto bene: https://ideas.ted.com/soft-skills-and-real-skills/
